La pédagogie d'EDBS

L'ADN d'EDBS repose sur des modalités d’apprentissage complémentaires qui leur permettent d’acquérir et de développer des compétences et un profil attractif sur le marché de l’emploi.

Elle s’appuie sur l’étude de cas pratiques, appelés « cases », pour comprendre, expérimenter, apprendre et retenir sur la durée les compétences.

La plupart de ces cas pratiques est issue de collaborations avec des entreprises locales ou nationales. Chaque « case » est retravaillé par les équipes pédagogiques pour s’adapter précisément aux compétences visées.

Ces « cases » sont complétés par des Bootcamps (5 par an) : véritables séminaires expérimentaux, les étudiants sont confrontés à des problématiques de plus en plus complexes à résoudre en quelques jours et en équipe.

Le workshop national est l’occasion pour les étudiants de toutes les promotions de travailler sur une problématique réelle d’entreprise.
Une entreprise de notoriété internationale confit à EDBS le soin de travailler sur une stratégie qu’elle pourra implémenter.
 
Une première compétition à lieu au sein de chaque école. Les intervenants deviennent pour nos étudiants des coachs.
 
Au terme de cette semaine, les équipes gagnantes de chaque campus s’affrontent lors d’une finale nationale.
 
Cette compétition inter campus est l’occasion pour nos étudiant de travailler en équipe mais également de travailler sur leur éloquence.
 
Cette méthodologie particulière s’appuie sur la capacité d’investigation et d’engagement de l’apprenant et lui permet d’aller bien au-delà de ce qu’il aurait vu dans un cours classique.

Parce que tout étudiant est unique et que son souhait de carrière ne ressemble à aucun autre, L’EDBS met à disposition
de chaque apprenant un panel de services lui permettant de personnaliser sa formation et son profil.
 
A son rythme, selon son souhait et ses besoins, chaque étudiant sera en mesure d’affiner ses compétences et son apprentissage, à la carte.
 
À la fin de sa formation, l’étudiant sera un professionnel unique et recherché par les entreprises pour son expertise dans le domaine
qu’il aura choisi pour sa carrière.

Linkedin Learning et ARTIPS sont des outils de développement de la culture générale, de l’expertise métier et des savoirs fondamentaux.

Ainsi tous les étudiants suivent des parcours dédiés en langue étrangère et en français pour progresser selon leur niveau.

Enfin, le projet OPEN permet d’explorer, d’expérimenter dans d’autres domaines : la culture, l’associatif, les relations publiques… cet engagement leur permet d’acquérir une véritable confiance en eux et en leur capacité à entreprendre et oser.

Une formation au cours de laquelle l’étudiant évolue au rythme des mutations du secteur qui leur sont relayées par des intervenants professionnels, où la pédagogie repose sur des cas d’entreprises réelles pour plonger l’étudiant au cœur des activités, où les professionnels participent à la création des programmes de formation pour façonner les profils et les compétences qu’ils recruteront demain.